2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 평준화하는 방법

전문가와 보조원부터 관리자 및 경비원에 이르기까지 귀하의 * Two Point Museum * 팀의 모든 구성원은 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 더 효율적입니다. 직원을 빨리 레벨링하고 싶습니까? 방법은 다음과 같습니다.

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직원은 중요한 원정 이벤트에 대한 액세스를 잠금 해제합니다. 주요 직원을 떠나는 것은 귀중한 전시 품질 향상을 놓치거나 원정 팀을 위험에 빠뜨리는 것을 의미 할 수 있습니다. Rank는 일상 업무에 영향을 미치지 않지만 박물관의 전반적인 성과를 크게 향상시키는 자격을 잠금 해제합니다.

직원 수평을 유지하면 느리게 보일 수 있지만 이러한 전략은 효율성을 희생하지 않고 XP 이득을 극대화합니다.

1. 전략적 직원 과제

직원을 전문 분야와 특성을 활용하는 역할과 일치시킵니다. 웅변 전문가는 XP와 방문객 참여를 모두 늘리고 선도적 인 투어에 탁월합니다. 마찬가지로, 고객 서비스 지향 조수는 박물관 바닥에서 번성하여 기술과 게스트 만족도를 극대화합니다.

2. 정기 직원 교육

훈련 자체는 XP를 직접 부여하지 않지만 향후 진행을 잠금 해제합니다. 전용 교육실은 직원이 새로운 기술을 습득하거나 기존 기술을 향상시켜보다 생산적인 팀을 만들 수 있도록합니다. 교육 후 XP 이익이 빠르기 위해 직무 역할과 일치하는 자격 우선 순위를 정합니다.

3. 원정대 : 레벨 업을위한 여정

원정대는 직원을 일시적으로 제거하지만 상당한 XP 보상을 제공합니다. 특정 원정 지역은 특정 직원에게 더 높은 XP 이익을 제공합니다. 가능할 때마다 15% XP 부스트를 위해 항상 "XP-Dition Journal"화물 품목을 포장하십시오.

4. 직원 사기를 유지하십시오

행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 적절한 직원 수준을 유지하여 과로 직원을 피하십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 그에 따라 재정을 모니터링하십시오.

이러한 전략을 구현함으로써 직원을 빠르게 레벨링하고 진정으로 우수한 박물관을 만들게됩니다. 더 많은 팁과 요령은 다른 게임 가이드를 확인하십시오!

이제 2 포인트 박물관이 있습니다.